24歳の転職が成功するポイント5つと登録すべき転職エージェントを紹介！

最終更新日：2026年8月5日

24歳は転職に有利？不利？

24歳という年齢は、社会人として数年立ち、ようやく社会のことがわかってきたという地点に立っている年齢ではないでしょうか。仕事にも慣れてきたところで、今いる仕事から別の仕事にも興味が湧いてきたという方もいるでしょう。本記事では、24歳の転職が成功するポイント5つと登録すべき転職エージェントを紹介していきます。24歳という年齢は転職に有利なのでしょうか。それとも不利になってしまうのでしょうか。

24歳の転職市場

新卒で入社して3年目以内の人を第二新卒といい、24歳という年齢は第二新卒者の枠に入っている年齢です。第二新卒の採用枠を設けている企業も多く、転職市場で第二新卒者は若手の人材として非常に需要が高く重宝されます。若手の人材が不足している理由としては少子高齢化の影響があり、企業側としては若手の人材をいかに採用できるかが課題となっているためです。

24歳の転職が成功するポイント5つ

はじめに、24歳の転職が成功するポイント5つについて紹介していきます。いかに若手が求められている転職市場であっても、転職がなかなか決まらないという人ももちろんでてきます。転職活動を行うならば、スムーズに内定をもらいたいのは当然ですし、やみくもに転職活動をスタートさせてしまうまえに、転職成功のポイントをしっかりと抑えておきましょう。

24歳の転職が成功するポイント1：転職後の仕事で希望する条件を明確にしておく

24歳の転職が成功するポイント1つ目は、転職後の仕事で希望する条件を明確にしておくことです。求めている条件がぼんやりしていると、会社選びで迷ってしまい転職を失敗してしまう可能性が非常に高いでしょう。そこで仕事をする上で必要な条件をピックアップします。例えば、年収400万以上、通勤は1時間以内、残業月20時間程度などです。その中で優先順位を付け、どこまで当てはまれば良いかという線引きも作りましょう。

24歳の転職が成功するポイント2：早期退職のマイナスを覆すアピールを用意する

24歳の転職が成功するポイント2つ目は、早期退職のマイナスを覆すアピールを用意することです。早期退職は、面接官に「忍耐力がなくうちの会社もすぐに辞めてしまうのでは」という印象にも映ります。24歳では社会人経験が1年程度ですが、その中でも得た知識や経験があるはずです。印象に残っている仕事のエピソード、習得したスキル、仕事をする上で心がけていたことなどをアピールポイントとして用意しましょう。

24歳の転職が成功するポイント3：転職理由をポジティブに伝える

24歳の転職が成功するポイント3つ目は、転職理由をポジティブに伝えることです。実際は全職を退社することにネガティブな理由があってもそのまま面接で伝えてはいけません。面接官の印象を悪くする恐れがあります。例えば、前職はノルマがきつい、数字ばかり追うのが嫌だったという理由であれば顧客と長期的な関係性を築く方向性を希望したい、など別の部分を強く言う形をとりましょう。

24歳の転職が成功するポイント4：希望する企業が求める人材を調査する

24歳の転職が成功するポイント4つ目は、希望する企業が求める人材を調査することです。企業のニーズを知らないことには的外れなアピールをすることにもつながります。たとえ優れた人材でも、企業が求めていない内容であれば採用される確率は低いでしょう。採用内容で必要になるスキルや求める人物像について書かれていないかもう一度確認しましょう。企業のHPを確認して、企業理念や経営者のメッセージを読むことも大切です。

24歳の転職が成功するポイント5：転職エージェントを活用する

24歳の転職が成功するポイント5つ目は、転職エージェントを活用することです。24歳の転職希望者は市場的に売り手なので転職エージェント側も快く支援してくれる確率は高いでしょう。転職エージェントは希望に合った企業の紹介や転職相談や履歴書の添削、面接対策も指導してくれます。面接日程調整や内定獲得後は給与交渉なども行ってくれるので、スムーズな転職を行うためにも転職エージェントを活用しない手はないでしょう。

転職成功ポイント5つ 早見表

#	ポイント	具体行動	よくある失敗	重要度
1	希望条件の明確化	年収/通勤時間/残業/業種の希望を書き出し優先順位を付ける	条件が曖昧で選択肢に迷い活動が長期化	★★★★★
2	早期退職のプラスアピール準備	前職の学び・スキル・心がけたエピソードを3つ用意する	退職理由だけ語りアピール不足で落選	★★★★★
3	転職理由のポジティブ変換	ネガティブ理由を「〜を目指したい」という前向き表現に変換する	愚痴・批判に聞こえ印象悪化	★★★★★
4	企業研究の深掘り	HPの企業理念・代表メッセージ・求める人物像を熟読してアピールをカスタマイズ	的外れなアピールで不採用	★★★★☆
5	転職エージェント活用	3〜4社に並行登録し書類添削・模擬面接・給与交渉を依頼する	一人での活動でノウハウ不足・内定率低下	★★★★☆

登録するべき転職エージェント9選

転職を有利にすすめる上で鍵となるのが転職エージェントです。ここでは、登録するべき転職エージェントについて紹介していきます。登録するべき転職エージェントは、リクルートエージェント・マイナビエージェント・転職エージェント・ビズリーチ・type転職エージェント・第二新卒neo・20代の転職相談所・ハタラクティブ・マイナビジョブ20’s、などがあります。

登録するべき転職エージェント1：リクルートエージェント

24歳が登録するべき転職エージェント1つ目は、リクルートエージェントです。新卒の就職活動の際に転職サイト『リクナビ』を利用したことがあるのではないでしょうか。リクルートエージェントは、『リクナビ』を運営するリクルートグループの転職エージェントです。リクルートエージェントは業界最大手ということもあり、求人数は当然業界随一、第二新卒向けの求人も多いので求人の選択肢を広げるという意味でおすすめです。

登録するべき転職エージェント2：マイナビエージェント

24歳が登録するべき転職エージェント2つ目は、マイナビエージェントです。マイナビエージェントは、多くの就職希望者が利用しているといわれる求人サイト『マイナビ』を運営するマイナビグループの転職エージェントです。履歴の添削や面接対策などサポート体制の質が高いと評判で、20代の若い層に特に人気があります。求人数はリクルートエージェントに劣りますが、中小企業の求人が多いというのも魅力です。

登録するべき転職エージェント3：転職エージェント

24歳が登録するべき転職エージェント3つ目は、転職エージェントです。リクルートエージェントに次ぐ業界NO.2の転職エージェントです。非公開求人を含む10万件以上保有しているので、選択肢の広さが魅力です。また、キャリアアドバイザーの質が高いことでも有名で、ヒヤリングをしっかりと行い、転職者の希望に沿った求人を紹介してくれると評判です。

登録するべき転職エージェント4：ビズリーチ

24歳が登録するべき転職エージェント4つ目は、ビズリーチです。ビズリーチの強みは、他には出回らないハイクラスの求人を紹介できることにあります。注意点として、ビズリーチは大企業、海外勤務など、ハイキャリア向け転職サービスなので、全くの未経験であればお断りされてしまうこともあります。24歳であっても、自身の持っているスキルや経験に自信がある場合は、ビズリーチを選んでみても良いでしょう。

登録するべき転職エージェント5：type転職エージェント

24歳が登録するべき転職エージェント5つ目は、type転職エージェントです。公開している求人数自体は、他の大手の転職エージェントと比べて少ないですが、一都三県での転職に強いです。転職支援を行ってきた歴史は27年と長く、企業とのつながりが深いことから非公開求人の質の高さが評判です。特にIT・Web業界への転職に力を注いでいるので、そちらの業種に興味がある方は利用を考えてみてはいかがでしょうか。

登録するべき転職エージェント6：第二新卒neo

24歳が登録するべき転職エージェント6つ目は、第二新卒neoです。第二新卒neoは、第二新卒やフリーターの就職支援に特化している転職エージェントです。未経験OKの求人を多く保有しているので、学歴や職歴を気にして転職活動に足踏みしてしまっている方にもおすすめです。注意点としては、第二新卒neoが対応している地域が関東・関西地方になるので、それ以外の方は利用しにくい部分はあるでしょう。

登録するべき転職エージェント7：20代の転職相談所

24歳が登録するべき転職エージェント7つ目は、20代の転職相談所です。20代の転職相談所は、ブラッシュアップジャパン株式会社が運営する転職エージェントです。ブラッシュアップジャパンは、国内最大級の既卒・第二新卒就職支援サイト『いい就職ドットコム』を運営していることもあり、早期離職に不安を抱えている人のサポートに優れています。経験豊富なアドバイザーが多いので、初めてでも安心して利用できると人気です。

登録するべき転職エージェント8：ハタラクティブ

24歳が登録するべき転職エージェント8つ目は、ハタラクティブです。ハタラクティブは、第二新卒や既卒など若年層向けの特化型転職エージェントです。未経験特化型でもあるので、キャリアに自信がないという方も心配ありません。履歴書の添削や面接の自己紹介、転職理由など、一緒に考えてくれるなどサポート体制も手厚いという点でも評判が高いです。ただ、拠点が東京・大阪・名古屋・福岡なので利用できる範囲が限られます。

登録するべき転職エージェント9：マイナビジョブ20’s

24歳が登録するべき転職エージェント9つ目は、マイナビジョブ20’sです。マイナビジョブ20’sは、第二新卒や既卒の20代ためにマイナビグループが提供している採用支援サービスです。総合型の転職エージェントとは異なり、マイナビジョブ20’sは対象を絞っているため紹介される求人は限定されています。社会人経験が浅い、キャリアが短すぎる、などの場合はマイナビジョブ20’sの利用をおすすめします。

転職エージェント9選 比較早見表

#	エージェント名	特徴	おすすめ対象	対応地域
1	リクルートエージェント	業界最大手・全業種対応・求人数No.1	幅広く選択肢を持ちたい全員	全国
2	マイナビエージェント	非公開求人80%・20代実績豊富	中小企業・20代重視の人	全国
3	転職エージェント	10万件以上の求人・アドバイザーの質が高い	幅広いニーズ・業種未定な人	全国
4	ビズリーチ	ハイクラス・非公開求人・ヘッドハンター制	スキルに自信がある24歳	全国
5	type転職エージェント	27年実績・IT/Web特化・非公開求人の質高い	首都圏IT/Web業界志望	一都三県
6	第二新卒エージェントneo	第二新卒専門・未経験OK求人多数	学歴・職歴に不安がある人	関東・関西
7	20代の転職相談所	対面相談あり・早期離職サポートに強い	対面サポートを希望する20代	4都市（東京/大阪/名古屋/横浜）
8	ハタラクティブ	内定率80.4%・未経験OK・手厚いサポート	未経験・キャリアに自信がない人	東京/大阪/名古屋/福岡
9	マイナビジョブ20’s	未経験OK50%以上・20代第二新卒専門	社会人経験が浅い24歳	全国

未経験の職種への転職も可能？

24歳という若い年齢であっても、選考で落ちてしまうのでは、と悩んで未経験の業種の応募に踏み切れないこともあるでしょう。では、24歳で未経験の職種への転職は可能なのでしょうか。結論からいうと、転職市場の変化により、若い人材が求められている求人が多いです。新卒者の離職率は高い状態が続いており、企業側として若年層の人材不足を補うため、未経験者であっても若手ということで第二新卒の採用は活発になっています。

未経験の職種へ転職するなら24歳がチャンス！

企業側から求められているという状況で、未経験の職種へ転職するなら24歳は最後がチャンスといっても過言ではないでしょう。24歳であれば企業の採用枠として、第二新卒枠を狙うことができるので中途採用よりも、転職活動を有利に進めていくことが可能です。就職後も職場でもまだまだ若いという印象を持たれます。経験がなくてもこれから育っていけばという目で見られるので、プレッシャーに感じることも少ないでしょう。

よくある質問（FAQ）

Q. 24歳での転職は早すぎますか？

早すぎることはありません。第二新卒として市場価値が高い24歳は、転職に非常に有利な年齢です。特にIT業界・営業職・コンサルティング業界では第二新卒枠での採用が活発で、「若手人材の補充」ニーズが企業側にあります。ただし「なぜ転職するのか」の理由が弱いと面接で不採用になるため、転職理由の明確化が最優先事項です。

Q. 24歳での転職で最も多い失敗パターンは何ですか？

①転職理由を「前職の悪口」で話してしまうこと、②条件が曖昧なまま企業を探してミスマッチが起きること、③複数の転職エージェントを使わず選択肢が狭くなること、の3つが代表的です。特に「前職の不満をそのまま言う」と面接官に「うちでも同じことを言うのでは」と思われ内定を遠ざけます。ポジティブな転職理由への言い換えが最重要です。

Q. 転職エージェントは何社使うべきですか？

3〜4社の並行利用が最適です。リクルートエージェントまたは転職エージェント（求人数最大）＋マイナビエージェント（20代実績豊富）の2社を軸に、ハタラクティブや第二新卒ネオなど目的特化型を1〜2社追加すると良いです。1社だけでは求人の選択肢が狭く、5社以上は管理が煩雑になります。

Q. 24歳で年収を上げるために転職するにはどうすればいいですか？

①スキルが高く評価される業界（IT・コンサル・金融）へ転職する、②同業界で規模の大きい企業へ転職する、③フルリモート・手当・インセンティブ込みで年収を計算する、の3つが有効です。また転職エージェントに給与交渉を代行してもらうことで、個人では交渉しにくい年収アップを実現しやすくなります。24歳であれば転職での年収アップは十分可能です。

まとめ

24歳の転職が成功するポイント5つと登録すべき転職エージェントについてご紹介しました。以下5点が重要なポイントです。

• 24歳（第二新卒）は転職市場で若手として非常に需要が高く、未経験職種への転職も積極的に狙える年齢
• 転職成功の核心は「希望条件の明確化→転職理由のポジティブ変換→企業研究の深掘り」を応募前に完了させること
• 早期退職のマイナスは「前職で得たスキル・学び・エピソード」の具体的アピールで十分カバーできる
• 転職エージェントは3〜4社並行利用が最適。書類添削・模擬面接・給与交渉の代行まで依頼することで内定率が上がる
• 未経験職種への転職は25歳以降より24歳の方が第二新卒枠で有利。特にIT業界はチャンスが多い

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