求人時から注意！未経験エンジニアの転職成功率を飛躍的に上げる5ポイント

最終更新日：2026年8月5日

未経験からでもエンジニア転職はできる

新しい仕事にチャレンジすることはどんな業種でも不安を感じるものです。未経験ならなおさらで、特にエンジニアといったスキルも知識も必要とするような業種だと、未経験では難しいのではと感じられます。難しそうに感じられるエンジニアでも未経験から転職することができます。しかし、何の準備もなしに飛び込むのは危険です。未経験からエンジニアへの転職を成功させるには求人を探す段階から注意が必要です。

未経験エンジニアの転職成功率を飛躍的に上げる5つのポイント

誰でも未経験からエンジニアに転職することができるわけではありません。何の準備もせずにいきなり求人に応募しても失敗してしまったり、成功して転職しても思うように仕事ができず再び転職しなくてはいけないということもあります。転職の成功率を上げて挑むほうがよく、未経験からエンジニアに転職を成功させるポイントがあります。ここからは、未経験エンジニアの転職成功率を飛躍的に上げるポイントを5つ紹介していきます。

ポイント1：転職の全体像を理解してスケジュールを立てる

転職の全体像を理解してスケジュールを立てることは、効率的な転職活動をするために必要なことです。転職の全体像を理解せず、スケジュールを立てずにやみくもに求人に応募していくと、無駄なことが発生し活動が長期化してしまう恐れがあります。長期化すればモチベーションが維持できず、転職活動を続けていくこと自体に不安を感じ、続行不可能となり失敗してしまいます。先を見据えることは成功のポイントです。

ポイント2：転職の目的となりたい将来像を考える

なぜ転職する必要があるのか、転職してどのようなキャリアを歩んでいきたのか、転職する目的やなりたい将来像はどんなものかを考えることは、転職を成功させるために重要なポイントです。これらを考えることで、そもそも転職することが最良の選択なのかを判断することができますし、転職先を選ぶときにこれだけは譲れないという条件を選定し順序付けすることができます。この作業は求人を実際に見る前に完了しておきましょう。

ポイント3：自己分析・キャリアの振り返りを行う

就職活動でもエントリーシートを記入する前に自己分析を行いますが、転職でも自己分析は必要なことです。転職は自己分析に加え、キャリアの振り返りも必要になります。未経験からエンジニアにチャレンジすることは簡単なことではありません。これまで歩んできたキャリアを踏まえ、自己分析をすることで、そもそも自分にエンジニアという仕事が合うかを判断できます。これも求人を実際に探す前に完了させておきたいことです。

ポイント4：転職に関わる情報収集を行う

上記であげたポイントを実行したら、実際に転職に関わる情報収集を行っていきます。一人で転職に関わる情報をすべて収集するのは不可能ですから、転職支援サイトやエージェントを利用するようにしましょう。エンジニア求人情報を集めることができるだけでなく、業界で仕事を経験した内情を知る人のアドバイスを受けることができ、転職完了までサポートしてもらうことができます。

ポイント5：求人の選考対策を徹底的に行う

未経験からエンジニアへの転職の成功率を飛躍的に上げるためには、求人の選考対策を徹底的に行うことも必要です。受けたい企業を絞り応募しても、選考で選んでもらえないと意味がありません。選考は書類と面接の2段階を踏むことが多く、それぞれ対策するようにします。転職エージェントなどに登録すると、転職のプロによって書類の書き方から面接までアドバイスを受けることができますので、積極的に活用しましょう。

転職成功ポイント5つ 早見表

#	ポイント	具体行動	実施タイミング	重要度
1	全体像の把握・スケジュール設定	転職開始〜内定までの工程を書き出し、月次目標を設定する	転職活動の最初に実施	★★★★★
2	目的・将来像の明確化	「5年後のなりたい姿」を具体的に書き出し、求人条件の優先順位を決める	求人を見る前に実施	★★★★★
3	自己分析・キャリア振り返り	強み・弱み・過去の実績を整理し、エンジニア適性を自己評価する	求人を見る前に実施	★★★★★
4	情報収集	転職エージェント複数社・技術系コミュニティ・Openworkで業界内情を収集	求人選定時に並行実施	★★★★☆
5	選考対策	職務経歴書添削＋模擬面接をエージェントに依頼し弱点を潰す	応募前〜選考期間	★★★★☆

未経験エンジニア転職で失敗する3つのパターン

求人に応募しても、エンジニアへの転職を成功させることができる人もいれば、失敗してしまう人もいます。未経験エンジニアの転職で失敗するパターンには「内定がもらえず転職を断念してしまう」「転職できたが希望していた仕事内容や条件と違った」「転職できたが職場での人間関係が合わなかった」の3つになります。ここからは、失敗パターンについて細かく見ていきましょう。

パターン1：内定がもらえず転職を断念してしまった

未経験からエンジニアに転職して失敗するパターンとして、求人に応募しても内定がもらえず転職を断念してしまった、というパターンがあります。エンジニアは市場の拡大から、人手不足で求人を募集している企業が多いですが、即戦力を求めている傾向が強く、「未経験OK」となっていても厳しく選考が行われます。未経験だと書類選考でほとんどの人が落とされてしまい、面接にすら進めないということが普通ですから、覚悟が必要です。

パターン2：転職できたが希望していた仕事内容や条件と違った

希望の会社に転職できたら成功したと考える人が多いですが、そうではありません。転職はできたものの、実際の仕事内容や条件が希望していたことと違ったということで、会社を辞めてしまう方も多くいます。仕事内容や労働条件は、気持ちよく仕事をしていく上で非常に重要なことです。転職後に後悔し辞めてしまうということをなくすためには、求人を探しているときから条件面をしっかり確認することが重要です。

パターン3：転職できたが職場での人間関係が合わなかった

転職はできても、人間関係が合わないと感じて、結果的に辞めてしまい転職に失敗してしまうパターンもあります。職場での人間関係で悩みを抱える人は多くいます。現在、人間関係が原因で転職を考えている人もいるでしょう。職場を変えたから人間関係が良くなるとは限りません。求人からは人間関係を知ることは難しいですが、口コミやSNSなどからその会社に詳しい人の話を聞けると、少しでも雰囲気を掴むことができるかもしれません。

未経験エンジニア転職4つの失敗要因

未経験からエンジニアに転職を考えていても、失敗してしまうパターンがあることがわかりましたが、どうして失敗してしまうのでしょう。未経験エンジニアが転職で失敗してしまう要因としては主に、「企業が求めるスキルを持っていない」「キャリアに対する考えが浅い」「十分な情報収集ができていない」「転職活動で必要な選考対策ができていない」など、4つが挙げられます。ここからは、この4つの失敗要因について詳しく見ていきましょう。

失敗要因1：企業が求めるスキルを持っていない

未経験だからスキルや経験がなくても採用されるという考えは間違いです。企業が求めるスキルを持っていないということで採用されず、転職が失敗してしまう可能性もあります。教育のための時間も人材も持っていない企業も多く、現場は忙しく作業効率が下がってしまうことを懸念して採用を見送るケースも多くあります。企業が求めているスキルはどのようなものであるかを理解し、それを身につけられるように努力しなくてはいけません。

失敗要因2：キャリアに対する考えが浅い

企業のイメージに合ったキャリアを描けていない人は、すぐに退職してしまうのではという不安を採用者に抱かせてしまいます。将来像が全く見えない人はモチベーションを維持出来るのかと思われてしまいます。これからどういうキャリアを歩んでいきたいかを深く考えず、将来像が企業のイメージと合わないというような人は、キャリアに対する考えが浅いと判断され、それが原因で転職に失敗してしまうこともあります。

失敗要因3：十分な情報収集ができていない

求人に応募したときのイメージと入社した後のイメージにギャップがあり辞めてしまう人は、十分な情報収集ができていないことが要因である場合が多いです。エンジニアといっても就職する企業により業務内容には大きな違いがあります。これは事前に情報収集をしていないとわからないことです。たくさんある求人の中から自分に合った企業を見つけるためにも、入社後のギャップを少しでも少なくするために、情報収集は重要と言えるでしょう。

失敗要因4：転職活動で必要な選考対策ができていない

どんなに実力や他の人にはない魅力がある人でも、それを選考で上手く伝えることができなければ、転職することができません。転職活動に必要な選考対策ができていないことは失敗の要因になります。書類選考を通過できる人は少なく、面接に進んでもそれを通過できる人はもっと少ないです。採用されるような書類の書き方を学び、限られた時間で面接官が採用したいと感じるような応対を学び、選考対策をしっかりしておく必要があります。

未経験エンジニアの転職でよくあるQ&A3選

疑問を抱えたままでの転職活動は、ストレスがたまる一方で悪い影響しかありません。その為、できるだけ解決しておく方が良いでしょう。ここからは「未経験エンジニアが学ぶべきプログラミング言語は？」「女性のエンジニア転職の実情は？」「正社員での転職が難しいと言われてしまった、どうすれば？」という、未経験エンジニアの転職でよくあるQ&A3つについてご紹介していきます。

未経験エンジニアが学ぶべきプログラミング言語は？

プログラミング言語を転職前に学んでおこうと考える人も多いでしょう。しかし、プログラミング言語はたくさんあり、どれを学べばいいのかわからないという人も少なくありません。おすすめの言語としては、汎用性の高いJavaや比較的覚えやすいRuby、Web系のPHPです。上記以外のプログラミング言語がいいという人は、転職エージェントに相談することで最新の情報を教えてもらうことができますので、それを参考にするのもいいでしょう。

女性のエンジニア転職の実情は？

女性のエンジニアは増えていますが、まだまだ少ないという現状があり、女性のエンジニア転職の実情を心配している人も多いでしょう。女性でも働きやすいような制度を取り入れる企業も増えてきていますので、求人で福利厚生を確認しておくと良いでしょう。また女性が面接官に対して、結婚したり出産しても働く意思があることを伝えると、企業側がライフステージの変化で辞めてしまうのでは、という不安を取り除くことができます。

正社員での転職が難しいと言われてしまった…どうすれば？

多くの人が正社員で転職したいと考えているでしょうが、求人に応募しても未経験だと正社員での転職が難しいと言われることもあります。その為、正社員の求人だけにこだわらずに活動するようにした方が良いでしょう。具体的には、まずは派遣社員を選択して、ある程度経験を積んでから再び正社員での転職を考えるという方法です。IT系に特化した人材派遣会社も存在しますので、そちらに登録してみることも考えてみましょう。

よくある質問（FAQ）

Q. 未経験からエンジニアになるには何ヶ月かかりますか？

プログラミング基礎を習得してから内定獲得まで、一般的に6ヶ月〜1年程度かかります。プログラミングスクール（3〜6ヶ月）で基礎を固め、ポートフォリオ作成（1〜2ヶ月）を経て転職活動（1〜3ヶ月）という流れが王道です。独学の場合は挫折リスクが高くなるため、最初からスクール活用を検討することで確実性を高められます。

Q. 未経験からエンジニアに転職できる年齢の上限はありますか？

明確な上限はありませんが、25〜29歳が最も転職しやすく、30〜34歳でも多数の成功事例があります。35歳以上では未経験可の求人は減りますが、前職の業界知識（金融・医療・製造など）をIT化に活かせるドメイン知識型の転職は35歳以上でも評価されます。前職の経験とITをかけ合わせた差別化ポイントを作ることが重要です。

Q. 未経験エンジニアの最初の年収はどれくらいですか？

未経験入社1年目は300〜400万円が相場です。ただしスクール卒業後すぐに転職するケースと、自社サービス企業・SIer・受託開発会社の違いで大きく変わります。3〜5年後に500〜650万円を狙うことは十分可能で、クラウド系（AWS等）を組み合わせると早期に年収アップしやすい傾向があります。

Q. 転職エージェントは何社登録すべきですか？

IT特化型エージェント（レバテックキャリア・Green・paiza転職など）と総合型（リクルートエージェント・doda）を合わせて3〜4社の並行利用が効果的です。各エージェントで保有求人が異なるため、選択肢を広げられます。面接対策や書類添削も各社でサービス内容が異なるため、複数活用することで弱点を補い合えます。

まとめ

エンジニア未経験者の転職成功率を上げるポイントをご紹介しました。以下5点が重要なポイントです。

• 転職活動開始前に「全体像の把握→将来像の明確化→自己分析」の3ステップを必ず先に済ませる
• 「未経験OK」の求人でも書類選考が厳しいため、スキル習得（スクール or 独学）＋ポートフォリオ作成が転職成功の前提条件
• 失敗パターン3つ（内定なし・条件ミスマッチ・人間関係）を防ぐには、事前の情報収集と求人条件の徹底確認が不可欠
• 転職エージェントは3〜4社を並行活用し、書類添削・模擬面接・求人紹介をフル活用することで成功率が大きく上がる
• 正社員転職が難しい場合は派遣社員→実務経験取得→正社員転職という段階的キャリアパスも有効な選択肢

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