ITエンジニアが不足しているのは事業分野の拡大？6つの理由を解説！

最終更新日：2026年8月6日

ITエンジニアって不足しているの？

現代においてITエンジニアが不足している理由には、主にそれぞれのIT関連企業が事業規模の拡大を目指す上で、さらに他の企業もIT技術開発によって事業展開を円滑に進めていく方針へと切り替えている段階に入ったことがあげられます。IT社会が到来したことによってIT関連の仕事が軒並み増えたことにより、当然それまでのITエンジニア数では不足することになり、その不足分を拡充する必要性に迫られています。

特に不足している分野

ITエンジニアの不足が目立つIT分野では、まずAI（人工知能関連スキル分野）があげられる事になり、今後の需要を推測する上ではさらに多くのITエンジニアが必要とされる時代の到来が検討されています。これに付随する形で先端IT技術者・エンジニアの不足が目立つようになり、従来の「量より質」の時代から「質より量」の時代へと変転している傾向も見られます。企業全体がITエンジニア不足に悩んでいる現状にあります。

セキュリティ

先端技術を要されるITエンジニアの最もニーズとされる分野では、このセキュリティサポートを支援する技術革新にまつわる項目があります。このセキュリティサポート支援は、IT環境を構築しているすべての企業にとって必須の作業パートとなることでしょう。つまり、パソコンを扱う企業はどの企業形態を見てもわかるように、外部ハッカーや情報攪乱、またプライベート情報の漏洩を防ぐための充実したサポートが必要とされます。

AI・ビッグデータ

次に先でも少し触れました「AI関連分野」におけるビッグデータ管理に携わるITエンジニアの不足についてです。こちらも深刻なエンジニア不足として人材価値の検討がなされており、次世代のITシステム設計における充実したサポートが必要とされています。AI分野は特にITエンジニア界でも新しい分野として盛り込まれており、そのためキャリア・実績が乏しい世情が必ず確認されます。その点での難渋が見られます。

2020年問題とその後の現状

さて、ここで少し「2020年問題」についてご紹介します。この「2020年問題」というのは、団塊ジュニア世代の高齢化に伴い、現代の労働力（マンパワー）が衰えていく一方であることを鑑みる上、今後の労働力の確保が絶対的に困難になった状況を指しています。つまり、マンパワー（働き手）が欲しい分野に集まらないことになり、特にITエンジニアの分野では若年層の力が発揮されにくく、将来ビジョンの設計が困難になります。2026年現在も状況は続いており、むしろAI・クラウド・セキュリティ分野のニーズが急増したことで、当時の予測を上回るITエンジニア不足が続いています。

ITエンジニアが不足している理由6つ

さて、ここからは「ITエンジニアが不足している理由」を6つの側面から確認してみましょう。ITエンジニアの不足は現代に見られる世情傾向ではなく、実はもう何年も前から懸念されていた傾向にあります。ITそのものを活用する企業が増えていること、ITエンジニアがさらに不足すること、IT業界での労働環境が過酷な点、薄給の点など、幾らも懸念材料が湧いてきます。

#	不足している理由	概要	解決難度
1	ITを活用する事業分野の拡大	DX推進でIT需要が急増し、人材供給が追いつかない	高（構造的問題）
2	IT技術者の若年層の減少	少子高齢化によって将来のエンジニア候補自体が減少	高（少子化は長期課題）
3	ネガティブなイメージ	「残業が多い・暗い仕事」という先入観が志望者を減らす	中（教育・PR次第）
4	給料が安い（企業規模による格差）	大手と中小で年収差が大きく、低待遇企業では定着しない	中（企業努力が必要）
5	技術の進化が激しい	スキルの陳腐化スピードが速く学習負荷が高い	中（学習環境整備で軽減可）
6	人材の「質」の不足	数を増やすだけでは解決せず、高スキル人材が不足	高（育成に時間がかかる）

ITエンジニアが不足している理由1：ITを活用する事業分野の拡大

現代に見られる企業では、ほぼすべての企業が事務的な作業においてIT（パソコン）関連のツールを活用しており、その事業規模をさらに拡大するためにも、ITエンジニアの不足が目に見えて懸念される検討資料となっています。事業拡大を志す上で、どうしても国内外での事業発展を目指す必要が出てくるため、テレワークなどによる時間・労働・人材コストの低下を余儀なくされる上、さらにITツールによる技術革新が求められます。

ITエンジニアが不足している理由2：IT技術者の若年層の減少

少子高齢化社会と言われて久しい日本の現状では、ITエンジニアを採用する際にも若年層の減少・不足が目立って大きくなってきています。さらに結婚せずにキャリアマン・キャリアウーマンの数も増え続けており、若年層の減少が明るみに出ることが予測されます。これはITエンジニアだけでなく、すべての企業採用に目覚ましい問題としてあげられますが、若年層の減少によって企業の将来性も乏しくなる傾向が顕著になります。

ITエンジニアが不足している理由3：ネガティブなイメージが強い

ITエンジニアそのものに対するイメージの問題になりますが、ITエンジニアと言えば暗いところでチマチマと作業をずっと継続するというイメージが定着し、そもそもIT業界に見られた「最先端」や「恰好いい」という印象からかなり遠退くものとなります。このイメージ・先入観などによって、ITエンジニアになろうとする人が少なくなり、その連鎖的傾向によってITエンジニア不足が多くの企業で目立つことになります。

ITエンジニアが不足している理由4：給料が安い

ITエンジニアともなれば「高額の給料をもらえる」というイメージが非常に強いです。しかし、企業規模などによって大きく変わるもので、実際には条件などによって薄給で働くと言った現実もあります。業務はかなり激務となり、「給料が安いのに求められる作業が多い」「薄給のくせに注文がやたらと多い」などの割に合わない条件に屈し、多くの社員がITエンジニアとして雇われることを避ける傾向があります。

ITエンジニアが不足している理由5：技術の進化が激しい

IT業界の大きな特徴としては、作業内容の変転の速さと、扱う機材や技術、求められる作業ニーズ・企業ニーズの流動的な変容です。このような目覚ましいスピードを持つIT業界の世情の変化によって、なかなか落ち着いて仕事ができない環境も実際に見られます。そのような移り変わりの速さによって、ITエンジニアを目指す人の減少が目立つようになり、多くの企業でもエンジニア不足が大きな懸念材料として残ることになります。

ITエンジニアが不足している理由6：人材の「質」の不足

いくら「ITエンジニア不足が目立つから」と言っても、やはりあまりに「質より量」に頼り過ぎる上で、能力が伴わないITエンジニアを採用したのではどの企業も将来性が養われません。人材確保の基本としてある「人材フィルターによって良質のエンジニアを採用し育てる」という従来の企業方針が注目される上、この点でも若年層の減少と、今後のITエンジニア不足が継続される世情への懸念が余儀なくされます。

ITエンジニア不足を解消するために必要な対策6つ

さてここからは、どうすれば「ITエンジニア不足の解消」に役立てる方法を見つけられるか、その点で必要な対策を6つの観点から覗いてみましょう。ITエンジニアが不足し続ける世情は先述によってもわかるように、エンジニアそのものに対する多くの人のイメージがよくなかったり、また実際にエンジニアの仕事内容・仕事環境の不充実が見られます。その点への改善から始めることがまず大事になるでしょう。

ITエンジニア必要な対策1：フリーランスの支援

現代の日本でかなり多く見られる雇用形態として、この「フリーランス雇用」があります。IT業界においてもフリーランスエンジニアは非常に多くの分野で活躍しており、このフリーランスで働く人材への支援サポートをさらに充実させることが重要となるでしょう。フリ―ランス人材が最も懸念するところが「安定して将来設計を立てられない」という点で、その辺りへの人材サポート・環境設計の充実を企業側が図る必要があります。

ITエンジニア必要な対策2：価値創造型事業と課題解決型事業の両立

「IT人材白書」などにおいて以前からずっと検討されていることですが、価値創造型事業によるエンジニアの仕事内容の創設をはじめ、その仕事内容・環境に必要となるサポートを想定する課題解決型事業の両立が進められています。この両立によって、たとえばITエンジニアに求められる作業内容が充実した環境の下でなされる可能性が高まり、さらに仕事量の軽減や自己管理の充実も約束されるようになります。

ITエンジニア必要な対策3：年収を上げる

IT関連の仕事に携わる人への年収は、極めて少額ということはないですが、企業や就労条件などによっては年収額にばらつきが多いというのも事実です。誰でも就職・転職を想定する場合は「年収が少しでも高く見積もれる企業」を選ぶもので、その簡単な道理に合わせた不足改善対策となるため迅速な対処が認められます。しかし実際は企業側としてもいきなり年収アップは難しく、時間がかかることも現状課題としてあげられます。

ITエンジニア必要な対策4：人材の育成を強化する

企業へ入社してから求められる課題対策となりますが、ITエンジニアとして就職した人材を各所へ派遣する上で、その作業に必要な研修を各企業において積極的に実践していくことも今後の大きな課題としてあげられています。企業規模を伸ばす上でも人材育成への尽力は必須とされている上、現代ではこの対策が最も率先されている傾向が見られ、今後の人材不足改善への足掛かりになることが予測されます。

ITエンジニア必要な対策5：残業を減らす対策を

現代でもテレワーク・在宅ワークなどが各企業で進められている実情を受け、特に電子メディアを使って仕事に携わるIT分野の人材にとっては、この「残業を減らす対策」としてもさらに充実した環境が求められやすくなっています。確かに残業というのは家庭へ仕事を持ち込んでする上でも認められるもので、作業分担量そのものの軽減が求められています。その点からも自宅出勤シフトに変更することで、作業ノルマの分担が軽減されます。

ITエンジニア必要な対策6：オフショア開発を実施する

オフショア対策というのは、国内外を流通させるサービスシフトをさらに強化することの意味です。つまり人材派遣を含め、各部署に必要な人材を海外と提携して実践する対策を指しています。必要な時点で国内外から得られる人材を確保しておき、その際に短期・長期契約を結び、ITエンジニアとしてのスキルが着実に認められる人材確保を継続できる方針の確立が求められます。

ITエンジニアの求人の探し方

ITエンジニアを目指す場合の求人の探し方ですが、ハローワーク、転職サイト・転職エージェントの活用をはじめ、インターネット情報や情報専門誌などの活用するのが良いでしょう。特にITエンジニア求人というのは「IT関連職種に強い求人情報」を掲載しているサイトを活用することで、効率的に見つけることが出来るでしょう。その際には自己スキルと企業ニーズとの合致に注目し、少しでも有利に就職・転職ができるよう配慮しましょう。

まとめ

本記事では、ITエンジニアが不足し…についてご紹介しました。IT業界へのキャリアを考えるうえで、ぜひ参考にしてください。

• 特に不足している分野について理解を深めることが大切です
• 2020年問題とその後の現状について理解を深めることが大切です
• ITエンジニアが不足している理由6つについて理解を深めることが大切です
• ITエンジニア不足を解消するために必要な対策6つについて理解を深めることが大切です
• ITエンジニアの求人の探し方について理解を深めることが大切です

ITエンジニア不足に関するよくある質問

ITエンジニアが不足している理由を理解しよう

いかがでしたか？今回はITエンジニア不足の現状をご紹介し、それに対する不足改善への対策方法と、就職・転職方法などについてご紹介しました。ITエンジニアというのは「企業ニーズを充足できるIT関連の知識・技術」を持ち合わせた上、さらにアプリなどを独自開発できる技術が求められます。ITエンジニア不足が目立つ世情を踏まえ、どうすれば理想的な仕事環境の設計ができるかを具体的に検討しましょう。

• ITエンジニアの不足は少子化・DX拡大・技術革新の速さが重なった構造的問題で、2026年現在も解消されていない
• 特にAI・セキュリティ・クラウド分野の高スキル人材不足が深刻で、入社後も継続的な学習が求められる
• 給与は企業規模・職種によって差が大きいため、スキルアップや転職・フリーランス化で年収改善が可能
• 企業側の対策（フリーランス支援・在宅推進・育成強化）が進んでいるため、以前よりも働きやすい環境が増えている
• 人材不足は求職者にとってチャンスでもあり、スキルを磨くことでキャリアアップ・年収アップへの道が開けやすい

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