制度
社員を大切に考える各社の制度や待遇
最終更新日: 2026年08月12日 以下では企業が独自に取り入れているユニークな社内制度や福利厚生です。これらがどのように社員のモチベーションアップ、成長につながっているのかを説明したいと思います。 1. 退職しても出
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2018年3月22日
最終更新日: 2026年08月12日 以下では企業が独自に取り入れているユニークな社内制度や福利厚生です。これらがどのように社員のモチベーションアップ、成長につながっているのかを説明したいと思います。 1. 退職しても出
アクロビジョン代表者の末光です。 突然ですが、なぜ人は仕事をするのでしょう。 様々考え方はありますが、 本来、人は面白いから仕事をするものです。 人は遊んでいる時に、最大の創造力を発揮する動物なのです。 仕事を人生最大の
経営者だけでなく仕事をする人にとっては だれでも参考になる内容だったので紹介します ハーズバーグの衛生理論 仕事に対する満足をもたらす要因と不満をもたらす要因 前者を動機づけ要因、後者を衛生要因 動機づけ要因には、 仕事
会社にとって売上は最も重要な数字の一つです 様々な要素が売上に影響を与えますが、 わかりやすく説明しますと、 以下の要素の影響が大きいと言われています。 ●単価 – 1件当たりの単価 →選定したマーケット ●
この数ヶ月マーケティング専任の社員を採用するのに何名か面談をしました。 具体的な仕事内容を話したところ、 強く興味を持ち 是非やりたいと言ってくれる方が多くいました。 主には セールスレターや ランディングページ につい
時折、高いポテンシャルを持った 優秀な若者と会う機会があります。 高いポテンシャルを持った若者は １，２年で大きく変わります。 自分が追い抜かれるのでは と感じるほどの人が現れるようであれば 想像をしただけでワクワクしま
こんにちは。アクロビジョンの人事部です。本日は今アクロビジョンで最も注目している若手エンジアのYさんをインタビューしました。 エンジニアになるきっかけや、現場に出てみて感じたことなどを語ってくれました。色々参考になると思
最終更新日：2026年8月12日 アクロビジョンの人事部です。本日は今、アクロビジョンで最も注目されている営業のSさんにインタビューしました。 色々参考になることがあるかも知れませんので是非読んでみてください。尚、弊社の
学生の皆さん こんにちは。アクロビジョンの森です。 そろそろ就活も終盤戦になってきました。 そこで今回は参考になるかはわかりませんが、私が就職先を決める際に 大事にしていたことを書いてみようかと思います。 私が就活をして
こんにちは。アクロビジョンの森です。 本日は弊社が採用活動を続けている理由を発表します。 現在、弊社は大変ありがたいことに沢山のお客様に恵まれ、 沢山のプロジェクトに参画できている為、弊社が成長しているからです。 現状ま