最終更新日：2026年8月12日
求職者が会社を選ぶのに最も重要なのは何でしょうか。
自身の能力、個性が活かせる
仕事が面白そう
など
様々あるかと思います。
上記は会社選択理由アンケート結果の
上位1位と2位です。
求職者は就職先の会社で
自身の力が発揮でき
必要とされる存在になることを
望んでいることでしょう。
私は
求職者と会社が
どのような状態になることで
両者が成功し、幸せになるかを
真剣に考えてきました。
様々な書籍を読み、
有識者からのアドバイスをもらい
自身でも真剣に考えました。
そして以下の最も有力な答えにたどり着きました。
それは
会社の「存在意義」に
応募者が共感できるかどうか
です。
京セラ・KDDI創業者の稲盛 和夫 氏は
成果は
考え方×熱意×能力
だといいます。
それぞれが掛け算になっており
どれが不足しても良い成果には繋がらないと。
そしてそれぞれの数値は以下のように表すことができるようです。
考え方 -100～100
熱意 0～100
能力 0～100
考え方が間違っていれば
マイナスにもなるのです。
私達は以下の考えを大切にし
皆が日々意識して仕事に取り組んでいます。
私たちは
お客様の成功と社員の幸せ
社員の永続的な成長
人々の生活を豊かにする新たな価値の創造
を追求し続けます。
私は上記の「想い」に共感できる方に入社して頂きたいと考えています。
上記は会社の存在意義そのものだからです。
私達は
お客さんと共に成功し
社員全員が幸せになり
そして永続的に成長し
社会に影響を与える価値を創造し続ける
存在になりたいと考えています。
この「想い」に共感できる方は
我々の会社できっと活躍することができるでしょう。
共感できない方は
入社をしても居心地の悪いことがあるかと思います。
私達はずっと一緒に仕事が出来る仲間を真剣に探しています。
やりがいのある仕事を
気の合う仲間とでき
経済的な不安もなく
自身も成長し続けることができれば
それ以上のことはないと考えています。
よくある質問
Q. 採用で最も重視しているポイントは何ですか？
本文でも述べている通り、能力や経験以上に、会社の「存在意義」に応募者ご自身が共感できるかどうかを最も重視しています。考え方の方向性が合っていることが、能力や熱意を良い成果につなげる前提になると考えているためです。
Q. 稲盛和夫氏の「考え方×熱意×能力」の考え方はどのように採用に活かしていますか？
考え方がマイナスの方向を向いていると、熱意や能力が高くても掛け算の結果としてマイナスの成果になりかねない、という稲盛氏の教えを参考にしています。面接でも、スキルや経験だけでなく、会社の想いへの共感度を丁寧に確認するようにしています。
Q. どのような職種を募集していますか？
記事の時点ではエンジニア、営業、マーケッターを募集しています。最新の募集職種・応募条件は弊社リクルートサイトでご確認ください。
弊社に興味を持って頂けるようでしたら
是非一度お話をしましょう。
以下は弊社のリクルートサイトになります。
エンジニア、営業、マーケッター
を募集しています。