最終更新日：2026年8月12日

求職者が会社を選ぶのに最も重要なのは何でしょうか。

自身の能力、個性が活かせる
仕事が面白そう
など
様々あるかと思います。

上記は会社選択理由アンケート結果の
上位1位と2位です。

求職者は就職先の会社で
自身の力が発揮でき
必要とされる存在になることを
望んでいることでしょう。

私は
求職者と会社が
どのような状態になることで
両者が成功し、幸せになるかを
真剣に考えてきました。

様々な書籍を読み、
有識者からのアドバイスをもらい
自身でも真剣に考えました。
そして以下の最も有力な答えにたどり着きました。

それは
会社の「存在意義」に
応募者が共感できるかどうか
です。

京セラ・KDDI創業者の稲盛 和夫 氏は

成果は
考え方×熱意×能力
だといいます。
それぞれが掛け算になっており
どれが不足しても良い成果には繋がらないと。

そしてそれぞれの数値は以下のように表すことができるようです。
考え方　-100～100
熱意 0～100
能力 0～100

考え方が間違っていれば
マイナスにもなるのです。

私達は以下の考えを大切にし
皆が日々意識して仕事に取り組んでいます。

私たちは
お客様の成功と社員の幸せ
社員の永続的な成長
人々の生活を豊かにする新たな価値の創造
を追求し続けます。

私は上記の「想い」に共感できる方に入社して頂きたいと考えています。
上記は会社の存在意義そのものだからです。

私達は
お客さんと共に成功し
社員全員が幸せになり
そして永続的に成長し
社会に影響を与える価値を創造し続ける
存在になりたいと考えています。

この「想い」に共感できる方は
我々の会社できっと活躍することができるでしょう。

共感できない方は
入社をしても居心地の悪いことがあるかと思います。

私達はずっと一緒に仕事が出来る仲間を真剣に探しています。

やりがいのある仕事を
気の合う仲間とでき
経済的な不安もなく
自身も成長し続けることができれば
それ以上のことはないと考えています。

よくある質問

Q. 採用で最も重視しているポイントは何ですか？

本文でも述べている通り、能力や経験以上に、会社の「存在意義」に応募者ご自身が共感できるかどうかを最も重視しています。考え方の方向性が合っていることが、能力や熱意を良い成果につなげる前提になると考えているためです。

Q. 稲盛和夫氏の「考え方×熱意×能力」の考え方はどのように採用に活かしていますか？

考え方がマイナスの方向を向いていると、熱意や能力が高くても掛け算の結果としてマイナスの成果になりかねない、という稲盛氏の教えを参考にしています。面接でも、スキルや経験だけでなく、会社の想いへの共感度を丁寧に確認するようにしています。

Q. どのような職種を募集していますか？

記事の時点ではエンジニア、営業、マーケッターを募集しています。最新の募集職種・応募条件は弊社リクルートサイトでご確認ください。

弊社に興味を持って頂けるようでしたら
是非一度お話をしましょう。

以下は弊社のリクルートサイトになります。

エンジニア、営業、マーケッター
を募集しています。

会社にとって売上は最も重要な数字の一つです

様々な要素が売上に影響を与えますが、
わかりやすく説明しますと、
以下の要素の影響が大きいと言われています。

●単価 – 1件当たりの単価
→選定したマーケット

●件数 – 決定数、提案数、訪問数 など
→やる気が影響する

●成約率 – 提案に対する成約率 など
→テクニックが影響する

これらは掛け算で表すことができます
例：
10(単価)×10(件数)×10(成約率)=1000

☆入社時や若いメンバーはやる気があるので以下のような数字になりがちです
＃経験やスキルはまだそれほどない状態です。
4(単価)×9(件数)×3(成約率)=108

☆経験が長くなると知識やスキルが向上しますが、
やる気をずっと維持するのは難しいのでやる気は減少傾向にあります。
その場合、以下のような数字になります。
6(単価)×5(件数)×8(成約率)=240

☆トータル的に高い状態にできると以下のような数字になります。
8(単価)×8(件数)×8(成約率)=512

自己分析をして、売上が上がりにくい状態のときは
3つの要素のどれかに問題がある場合が多いです。

これらの要素に具体的な対策をして
実行に移すことにより売り上げに良い影響を与えることができます。

営業の場合メンバーによって大きな差が生まれることがありますが、
これらの3つの要素が掛け算になっているので結果に大きな差が生まれます。

これらの要素を改善する例は以下です。

●単価 – 1件当たりの単価
→マーケットリサーチ。情報収集をしてどの分野が成長しそうか、など情報収集。
→人脈を広げる。

●件数 – 決定数、提案数、訪問数 など
＃やる気が影響する
→動機付けがしっかりされている必要があります。
→魅力的で明確な目標を設定してそれに向かって取り組む。
→会社と自身の進む方向性を一致させる。など。

●成約率 – 提案に対する成約率 など
＃テクニックが影響する
→自身の得意パターンを確立する。
＃結果を出している人は確度の高いパターンを確立しそれを繰り返している。
＃パターンは意外と多くはない。
→メンバーと情報共有をして、うまくいくノウハウを習得する。
→書籍や教材を使ってどのように進めれば制約に至りやすいかなど学習をする。

この数ヶ月マーケティング専任の社員を採用するのに何名か面談をしました。

具体的な仕事内容を話したところ、
強く興味を持ち
是非やりたいと言ってくれる方が多くいました。

主には
セールスレターや
ランディングページ
について話をしました。

お客さんは
メールやページを見ても
先に進むのに幾つか壁があります。
まず最初に
Not Read
の壁があります。

人は興味をひかれる内容でないと
文書を読みません。

まず読んでもらうためにも
タイトルやページのヘッダはとても重要です。

ここに8割のパワーを注ぐのが良い
という人さえいます。
次に、
Not Believe
の壁があります。

人は知らない人からの情報は信用しません。

信じてもらうために
理由の説明を徹底したり、
社会的に証明されていることを引用したり
します。

ストーリー
で説明をするのも
良い方法の一つです。
そして最後に
Not Act
の壁があります。

人は信じても
強いパワーがないと
行動をしません。

多くの人が
セールスレターや
ページを見ても
その中で行動を起こす人は
ごく僅かです。
この3つを確実に越えていくことで
目的とする「販売」や「申し込み」の
確率を大きく上げることができます。

この仕事に必要な能力は
論理的な思考も必要ですが
クリエイティブである必要もあります。

文書力やデザインセンスが求められることもあり、
広範囲にいろいろとできる方が向いています。

仕事の概要を説明した後に
候補者に
「このような仕事は興味がありますか？」
と聞くとほとんどの人がやってみたいと答えます。

現在は私も
マーケティングの仕事には
中心的に取り組んでおり
多くの時間を使っています。

私自身もとても興味のある内容なので
この面白さに共感してくれる人が多くいるのは
嬉しく思います。

担当者には
私のノウハウを伝えて
最終的には優秀なマーケッターになるよう
育てたいと考えています。

最終更新日：2026年8月12日

こんにちは。アクロビジョンの森です。

本日は弊社が採用活動を続けている理由を発表します。

現在、弊社は大変ありがたいことに沢山のお客様に恵まれ、
沢山のプロジェクトに参画できている為、弊社が成長しているからです。

現状まだ沢山のプロジェクトがあり人手が足りない状況です。
募集しているレベル感は経験者～新卒・業界未経験者まで
幅広く募集しております。

もちろん各々に弊社が求めていることは違います。
例えば経験者の方々には、
その経験、後輩への指導、プロジェクトを成功に導く期待。

業界未経験で入られた方々には、これまでの経験を
うまくIT業界向けにアレンジして、誰も思いつかないような
シナジー効果を生み出す期待。

新卒の方々には、
新しい風として、全く新しい視点から生み出す発想、
スポンジの様な吸収力と活き活きとしたフットワークを期待。

弊社が思っている期待の一例に過ぎませんが
成長意欲が高い人は是非、一緒に働き成長しませんか。

★新卒の方は下記URLからまずは説明会へ起こしください。★
http://www.passion-navi.com/p-navi/company_seminar?cid=2790#seminarAnchor

★経験者・業界未経験者の方は下記フォームからエントリーお願い致します。
https://secure1645m.sakura.ne.jp/recruit.acrovision.jp/entry_recruit.php

よくある質問

Q. 未経験者でも応募できますか？

はい、業界未経験の方も歓迎しています。本文の通り、これまでのご経験をIT業界向けにアレンジして活かしていただくことを期待しており、経験者・新卒とは異なる視点での活躍を求めています。

Q. どのレベル感の人材を募集していますか？

経験者から業界未経験者、新卒まで幅広く募集しています。それぞれの立場に応じて、経験を活かした後輩指導やプロジェクトの推進、新しい視点からの発想など、期待する役割は異なります。

Q. 応募方法を教えてください。

新卒の方は本文中の説明会URLから、経験者・業界未経験者の方は本文中のエントリーフォームからそれぞれご応募いただけます。