こんにちは。アクロビジョンの森です。

本日は今アクロビジョンで最も注目している

若手エンジアの山田さんをインタビューしてみました。

エンジニアになるきっかけや、

現場に出てみて感じたことなどを語ってくれました。

色々参考になると思いますので是非読んでみてください。

尚、弊社の会社説明会にも日程が合えば参加してもらう予定です。

早速どうぞ

*******************************************************************************

※山→山田

森：山田さんちょっとお願いがあるんだけどいいですか？

山：急に何ですか？

森：今、就職活動をしている学生さんに何か参考になることをと考えたときに

エンジアとしてゼロからスタートして活躍している山田さんに色々聞こうと思って

呼びました。

山：そおいうことですか・・・じゃあ断ります（笑）

森：ウソーーー！！

山：冗談ですよ（笑）僕の経験で役立つことがあるなら是非。

森：ホットしたー。じゃあ早速だけど山田さんの経歴を簡単に教えてもらっていいですか？

山：僕は高校を中退後、接客のアルバイトを経験し、アミューズメント施設の契約社員として働いてました。

その後、職業訓練校、RainbowAppsでWEB、アプリ開発について学びアクロビジョンに入社しました。

森：そうなんだ。全く違い職種だったんだね。

山：そんなんですよ。

森：じゃあ、全く異業種にいた山田さんは何でiPhoneエンジニアなろうと思ったんですか？

山：そうですね・・・元々、僕はiPhoneやMacが好きでiosの開発に興味があったんですよ。

そうしたら、たまたま近くでRainbowAppsというiPhoneアプリ開発の講座があり

思い切って受講したのがキッカケですかね。

森；なるほど、ちなみに職業訓錬ではなにを学んだの？

山：職業訓練校では主に、HTML、CSS、PHP、DB等のWEB回りについて学びました。

森：そうなんだ。じゃあ職業訓校、RainbowAppsで基礎スキルを身につけてアクロビジョンに入社してきたんだ。

山：基礎スキルを身につけていたかは別として、そういうことになりますね（笑）

森：じゃあアクロビジョンに入社するキッカケ決め手はなんだったの？

山：まずは未経験でも開発者としてスタートでき、独自の評価制度や教育環境に惹かれ入社しました。

中でも一番の決め手は、会社としてのフットワークの軽さと代表の人柄が決めてでした。

森：なるほどね

森：実際エンジアとしてスタート現場で働くようになって山田さんが感じてたギャップとかはありましたか？

山：正直、僕はスキルも低く経験もなかったのでかなり厳しいと思っていました。

ですが、アプリ開発は今ブームなので案件は非常に多いですが、

技術者が足りていないのでスキルが低くてもチャンスがあると思いました。

森：確かにそうだね。

森：まぁ5月末まで現場にいたけど今後、山田さんはどんなiPhoneエンジニアになりたいですか？

山：そうですね・・・　技術的にはUnityなども学び、ゲーム系のアプリにもチャレンジしていき、

ネイティブ開発の知識をさらに深め、iPhone開発を行なっていきたいです。

森：なるほど。他には？

山：開発だけではなく企画、設計も行いAppStoreのランキングで1位のアプリを作ることが目標です！

様々な現場を経験しスキルアップを繰り返し、必ず目標を達成します！

森：いいね。じゃあその目標に沿った案件を紹介しないといけないね

山：そおですよ～お願いしますね。

森：頑張ります（汗）

森：じゃあ、最後に現在就職活動をガリガリやっている学生さんに企業を決めるアドバイスをお願いします。

山：いろいろな企業を知り、自分がスキルアップしていけると思う企業を選択すればいいと思います。

森：お忙しい中ありがとうございます。

*******************************************************************************

インタビューを終えて、僕が感じたことは彼自信がMacが好きということから始まり

ひょんなことから昔から好きだったiPhonアプリ開発に出会い今では本人の努力で一人立ちをして

今でも急速に成長しています。目標でAppStoreのランキング1位といってますが彼ならできる気がします。

今日インタビューした山田さんですが、6月の説明会に予定が合えば参加して頂く予定です。

是非この機会に会って色々質問してみてください。

↓↓↓ご予約はコチラ↓↓↓

http://www.passion-navi.com/p-navi/company_seminar?cid=2790#seminarAnchor

こんばんは。アクロビジョンの森です。

本日は今、アクロビジョンで最も注目されている営業の関口さんを
インタビューしてました。

色々参考になることがあるかも知れませんので是非読んでみてください。
尚、弊社の会社説明会にも日程が合えば参加してもらっています。
******************************************************************
※関→関口

森：本日は宜しくお願いします。
関：改まってどおしたんですか（笑）？
森：今、就職活動をしている学生さんに何か参考になることをと考えたときに
関口さんが学生さんに一番近いので色々聞こうかと思って呼びました。
関：なるほど・・・いいですよ。
森；ありがとう。

森：じゃあ早速ですけど関口さんの今までの経歴を簡単に教えてもらっていいですか？
関：自分は都内の私立大学・経済学部を卒業後、SEとして大手SI会社に入社いたしました。
その後2013年4月にアクロビジョンに入社しました。
森：なるほど。アクロビジョンに入る前はどんな仕事をしてましたか？
関：そこでは２ヶ月間の新人研修の後、製造がメインの部署においてPG的な仕事を
１年半経験した後、上流工程がメインの部署に移動になり、要件定義・詳細設計
総合テストを半年間経験しました。
森：なるほど。

森：今まで大手企業に在籍していて、なぜペンチャー企業に
就職しようとおもったんですか？
関：んー・・・まず前職を退職した理由から話します。
前職が大手だったということもあり、『若手』という理由だけで
自分の意見（願い）が全く聞き入れて頂けなかったところに
ジレンマを感じたという理由が一番大きいです。
森：たとえば？
関：例えばですか？そおですね・・・
「若手に仕事を選ぶ権利は無い」
「若手のクセに意見を言うんじゃない」というのが一番傷ついた１言ですね。
何社かベンチャー企業を受けてみるとベンチャー企業は年は関係なく対等に
話し合える、風通しの良さに魅力を感じ興味を持ちました。

森：なるほどね。じゃあ『ベンチャー企業に入って良かったなぁー』と
思うことはなんですか？
関：年齢は関係なく（代表を含め）対等に話し合える風通しの良さに魅力を感じました。
またベンチャーであるため、若いうちから（年齢関係なく）様々な経験を
積めることがうれしいです。
自分から見ても、自分自身の成長スピードがとても速いように感じます。

森：じゃあ、色々ベンチャー企業がある中でアクロビジョンを知った
キッカケはなんでか？
関：某人材紹介会社の転職フェアにてアクロビジョンと知り合いました。
森：アクロビジョンに就職しようと思った決め手はなんですか？
関：最終的にアクロビジョンへの入社を決意した理由は代表の人柄に
感心したというところですかね～
森：そおなんだ。

森：アクロビジョンに入社して約1ヶ月が経とうとしてますが、
今はどのような仕事をしてますか？
関：現在、アクロビジョンが行っている業務を全般的に行っております。
森：もお少し具体的に教えて
関：例えば、仕事を探している技術者と技術者を探している企業様をマッチングして
マッチしている場合は提案などをして技術者の就業支援をしています。
森：ありがとうございます。じゃあ今後関口さんは今後どおなりたいですか？
関：業務中で自分の強みを見つけ、将来的にはその『強み』を活かした分野で
活躍したいと思っております。
森：いいね。期待してます。
関：なんか怖いっすね（笑）

森：じゃあ、最後に現在就職活動をガリガリやっている学生さんに
企業を決めるアドバイスをお願いします。
関：「今までの経験を活かせる仕事」「福利厚生がしっかりしているところ」
「有名企業」等に重きを置いて就職活動を行うのではなく
「自分はこれから何がしたいのか？」「自分は将来どうなりたいのか？」
「そもそも自分の『夢』ってなに！？」というところを重点的に考えて
就職活動を行ってください。
決して、企業規模・認知度・福利厚生などで決めないでください。
『キミの人生はそんなちっぽけな理由で決まるほど小さくは無い！！』
最後に自分が納得する最後の１秒まで、就職活動にフォーカスしてください！
皆様が良い形で就職活動を終えられることをお祈りいたします。

森：お忙しい中ありがとうございます。
******************************************************************
インタビューを終えて、僕が感じたことは
すごく仕事やキャリアパスに対し情熱を持ち
日々を過ごしているのだなと感じました。
新卒の時に『彼みたいな上司がいたらよかったなぁー』と心から思えました。
今日インタビューした関口さんですが、6月の説明会に参加予定です。
是非この機会に会って色々質問してみてください。
↓↓↓ご予約はコチラ↓↓↓
http://www.passion-navi.com/p-navi/company_seminar?cid=2790#seminarAnchor

最終更新日：2026年8月12日

学生の皆さん

こんにちは。アクロビジョンの森です。
そろそろ就活も終盤戦になってきました。

そこで今回は参考になるかはわかりませんが、私が就職先を決める際に
大事にしていたことを書いてみようかと思います。

私が就活をしていた時代は『売り手市場』と呼ばれる時期でした。
有名大学も行ってなければ、面接もうまいわけではない学生でしたが
最終的に3～４社内定をもらいました。（スイマセン5年前になるので少しあいまいです）
企業名は言えませんが全て私が志望していたIT業界です。
その中で就職先を決める材料にしたことは1つです。
それは『説明会～最終面談までに出会った社員さん（すれ違う人も含め）の印象です。』
なぜかと言うと内定を頂いていた企業は全て私が志望してた会社です。
仕事内容や給料などで優劣をつけることができません。
ただ入社した際に社会人としてまた人間としても成長する為には回りの
人間関係が重要だと考え上記の結論にいたりました。

各々決める基準などはあるかと思いますが、
参考にして頂ければと思います。

そしてアクロビジョンには成長できる環境と人間関係があります。
一度会社説明会に足を運んでみてください。
http://www.passion-navi.com/p-navi/company_seminar?cid=2790#seminarAnchor

よくある質問

Q. 就職先を決める際、何を最も重視していましたか？

「説明会から最終面談までに出会った社員さん（すれ違う人も含む）の印象」を最も重視していたそうです。仕事内容や給料だけでは複数の内定先に優劣をつけられなかったため、入社後に人間関係の中で成長できるかどうかを判断基準にしたとのことです。

Q. なぜ人間関係を判断基準にしたのですか？

社会人として、また一人の人間としても成長するためには、周りの人間関係が重要だと考えたためだそうです。就職先を決める基準は人それぞれですが、一つの考え方として紹介されています。

Q. この体験談はいつ頃のものですか？

本文中に「5年前になるので少しあいまいです」とある通り、投稿者本人が就活をしていた当時を振り返って書かれたものです。会社説明会の開催状況など最新の採用情報は、アクロビジョンの採用サイト等でご確認ください。

　こんにちは、現在Acrovisionで広報・人事補助を担当している永野です。Acrovisionは開発からネットワーク、コンサルまで幅広く行うベンチャーIT企業です。この記事ではAcrovisionの社員間で自由にコミュニケーションが出来る社風が如何に社員にとって魅力的かを書きたいと思います。                                 

　Acrovisionの強みの一つは日本企業によくある企業内での立場関係で生じうるCommunication　Barrierがないことです。AcrovisionのCredo（社針）で“摩擦を恐れることなく意見を出し合う”と提唱されており、社員間で意見や考えの交換は会社内での立場に関わらず推奨されています。これはつまり、例えあなたが新入社員であったり経験が浅くても、意見を聞いてもらえ、その結果会社に有益と判断されればその考えが採用されるということです。なので、もしあなが自分の独自の考えや意見を生かせることを企業に望んでいるのであればAcrovisionはあなたにとって最適の企業と言えるでしょう。

　もう一つのAcrovisionが採用している魅力的な仕組みはChatworkです。ChatworkはOnline上で自由に社員間でCommunication出来るSoftwareで、これを用いることにより社内・社外の社員間の容易なCommunicationを可能としています。例えば社外の案件で問題が発生した時に、その問題をChatwork上で質問することでより経験のある社員の方から答えを得ることが出来ます。これにより、一つの問題にはまって無駄にする時間を節約することが出来ます。また技術的な質問も投稿することが出来、社員間の連携を促進させることに成功しています。

　Acrovisionでは問題発生時の質問だけではなく提案もChatworkを通じ気楽に投稿することが出来ます。既に社員からのいくつかの意見はChatworkと通し吟味され施行されようとしています。提案された制度の一つに社員の過去の達成を記録し社員間で共有するという制度があります。このようにAcrovisionはChatworkと活用し社員からの提案を積極的に取り入れる社風があります。

　以上のようにAcrovisionでは社員間で立場や役割を超えた自由な意見交換を実現するCredo、Online Communicationが実施され機能しています。あなたが新入社員でも新たに自分の意見を反映させ企業を良くしていきたいと考えているならばAcrovisionはあなたにとって最適の企業と言えるでしょう。

アクロビジョン代表者の末光です。

突然ですが、なぜ人は仕事をするのでしょう。
様々考え方はありますが、本来、人は面白いから仕事をするものです。

人は遊んでいる時に、最大の創造力を発揮する動物なのです。
仕事を人生最大の遊びにできれば、人は誰でも高い成果が出せる有能なビジネスマンになる事ができます。

子供の頃に誰から言われるのでもなく、見返りもなく没頭して何かに取り組んだ事は誰にでもあるかと思います。
仕事でも同じように次々に出現するハードルをクリアする経験をしていくと、世の中にそれ以上に面白いことはないんじゃないかとすら思えるようになってきます。
事実弊社内にはそのように仕事に打ち込んでいるメンバーがいます。

仕事を最大の遊びにして充実した人生を、そして２０代を熱く駆け抜けて下さい。

以下の日程で説明会を実施します。
このあたりの深い話も是非説明会でできればと思います。
是非、説明会でお会いしましょう！

■日時：
・5月 7日(火)17:00～19:00
・5月 9日(木)17:00～19:00
・5月15日(水)17:00～19:00
・5月22日(水)17:00～19:00
■開催概要■
【会場】豊島区東池袋1-35-3　池袋センタービル 11階（JR山手線池袋駅から徒歩4分）
【地図URL】http://www.acrovision.jp/access.pdf
【持参物】筆記用具　※可能であれば履歴書

説明会では代表者である私、末光がアツく語ります！

▼ご予約はこちらから▼
http://www.passion-navi.com/p-navi/company_seminar?cid=2790#seminarAnchor

たくさんの学生さんにお会いできることを心より楽しみにしております！

最終更新日：2026年8月12日

こんにちは。アクロビジョンの森です。

本日は弊社が採用活動を続けている理由を発表します。

現在、弊社は大変ありがたいことに沢山のお客様に恵まれ、
沢山のプロジェクトに参画できている為、弊社が成長しているからです。

現状まだ沢山のプロジェクトがあり人手が足りない状況です。
募集しているレベル感は経験者～新卒・業界未経験者まで
幅広く募集しております。

もちろん各々に弊社が求めていることは違います。
例えば経験者の方々には、
その経験、後輩への指導、プロジェクトを成功に導く期待。

業界未経験で入られた方々には、これまでの経験を
うまくIT業界向けにアレンジして、誰も思いつかないような
シナジー効果を生み出す期待。

新卒の方々には、
新しい風として、全く新しい視点から生み出す発想、
スポンジの様な吸収力と活き活きとしたフットワークを期待。

弊社が思っている期待の一例に過ぎませんが
成長意欲が高い人は是非、一緒に働き成長しませんか。

★新卒の方は下記URLからまずは説明会へ起こしください。★
http://www.passion-navi.com/p-navi/company_seminar?cid=2790#seminarAnchor

★経験者・業界未経験者の方は下記フォームからエントリーお願い致します。
https://secure1645m.sakura.ne.jp/recruit.acrovision.jp/entry_recruit.php

よくある質問

Q. 未経験者でも応募できますか？

はい、業界未経験の方も歓迎しています。本文の通り、これまでのご経験をIT業界向けにアレンジして活かしていただくことを期待しており、経験者・新卒とは異なる視点での活躍を求めています。

Q. どのレベル感の人材を募集していますか？

経験者から業界未経験者、新卒まで幅広く募集しています。それぞれの立場に応じて、経験を活かした後輩指導やプロジェクトの推進、新しい視点からの発想など、期待する役割は異なります。

Q. 応募方法を教えてください。

新卒の方は本文中の説明会URLから、経験者・業界未経験者の方は本文中のエントリーフォームからそれぞれご応募いただけます。

最終更新日：2026年8月12日

アクロビジョン代表者の末光です。

今回は年4回の昇給を実現することができた弊社の360度評価制度の説明をさせて頂きます。

通常は上司1～2人が一人を評価しますが、この評価方法では、異なる人が評価をするので、評価をする人によって評価結果が異なる問題がうまれます。所属の移動などで評価者が変わると同じ程度の成果を出していても異なった評価になることがあります。

弊社でも上記の問題があったため導入をしたのが360度評価です。

360度評価は4～6人のメンバーが評価項目に従い一人を評価する評価方法です。ソフトバンク、マツダ、帝人、リコーなどでも採用され適正な評価ができることが証明されています。

弊社はこの方法で年4回評価を行っています。年4回評価をするということは年に4回昇給のチャンスもあるのです。

短期スパンで評価をするので中だるみがなくなりこの制度導入して良かったと思っています。

このような評価制度を含め、弊社のビジネスや制度について説明をする機会を設けておりますのでお気軽に説明会にはお越しください。
http://www.passion-navi.com/p-navi/company_seminar?cid=2790#seminarAnchor

よくある質問

Q. 360度評価とはどのような制度ですか？

上司1〜2人だけで評価するのではなく、4〜6人のメンバーが評価項目に沿って一人を評価する方法です。評価者による差が出にくく、記事内でも触れられているとおり他社でも採用されている評価手法です。

Q. なぜ年4回も評価を行うのですか？

短期スパンで評価をすることで働きぶりの中だるみを防ぎ、あわせて昇給のチャンスを増やす狙いがあると本文で述べられています。

Q. この評価制度は現在も同じ内容で運用されていますか？

本記事は執筆当時の内容です。評価制度は見直しが行われている場合もあるため、最新の内容については会社説明会や採用担当にお気軽にご確認ください。