24歳の転職が成功するポイント5つと登録すべき転職エージェントを紹介！
24歳は転職に有利？不利？
24歳という年齢は、社会人として数年立ち、ようやく社会のことがわかってきたという地点に立っている年齢ではないでしょうか。仕事にも慣れてきたところで、今いる仕事から別の仕事にも興味が湧いてきたという方もいるでしょう。本記事では、24歳の転職が成功するポイント5つと登録すべき転職エージェントを紹介していきます。24歳という年齢は転職に有利なのでしょうか。それとも不利になってしまうのでしょうか。
24歳の転職市場
新卒で入社して3年目以内の人を第二新卒といい、24歳という年齢は第二新卒者の枠に入っている年齢です。第二新卒の採用枠を設けている企業も多く、転職市場で第二新卒者は若手の人材として非常に需要が高く重宝されます。若手の人材が不足している理由としては少子高齢化の影響があり、企業側としては若手の人材をいかに採用できるかが課題となっているためです。
24歳の転職が成功するポイント5つ
はじめに、24歳の転職が成功するポイント5つについて紹介していきます。いかに若手が求められている転職市場であっても、転職がなかなか決まらないという人ももちろんでてきます。転職活動を行うならば、スムーズに内定をもらいたいのは当然ですし、やみくもに転職活動をスタートさせてしまうまえに、転職成功のポイントをしっかりと抑えておきましょう。
24歳の転職が成功するポイント1：転職後の仕事で希望する条件を明確にしておく
24歳の転職が成功するポイント1つ目は、転職後の仕事で希望する条件を明確にしておくことです。求めている条件がぼんやりしていると、会社選びで迷ってしまい転職を失敗してしまう可能性が非常に高いでしょう。そこで仕事をする上で必要な条件をピックアップします。例えば、年収400万以上、通勤は1時間以内、残業月20時間程度などです。その中で優先順位を付け、どこまで当てはまれば良いかという線引きも作りましょう。
24歳の転職が成功するポイント2：早期退職のマイナスを覆すアピールを用意する
24歳の転職が成功するポイント2つ目は、早期退職のマイナスを覆すアピールを用意することです。早期退職は、面接官に「忍耐力がなくうちの会社もすぐに辞めてしまうのでは」という印象にも映ります。24歳では社会人経験が1年程度ですが、その中でも得た知識や経験があるはずです。印象に残っている仕事のエピソード、習得したスキル、仕事をする上で心がけていたことなどをアピールポイントとして用意しましょう。
24歳の転職が成功するポイント3：転職理由をポジティブに伝える
24歳の転職が成功するポイント3つ目は、転職理由をポジティブに伝えることです。実際は全職を退社することにネガティブな理由があってもそのまま面接で伝えてはいけません。面接官の印象を悪くする恐れがあります。例えば、前職はノルマがきつい、数字ばかり追うのが嫌だったという理由であれば顧客と長期的な関係性を築く方向性を希望したい、など別の部分を強く言う形をとりましょう。
24歳の転職が成功するポイント4：希望する企業が求める人材を調査する
24歳の転職が成功するポイント4つ目は、希望する企業が求める人材を調査することです。企業のニーズを知らないことには的外れなアピールをすることにもつながります。たとえ優れた人材でも、企業が求めていない内容であれば採用される確率は低いでしょう。採用内容で必要になるスキルや求める人物像について書かれていないかもう一度確認しましょう。企業のHPを確認して、企業理念や経営者のメッセージを読むことも大切です。
24歳の転職が成功するポイント5：転職エージェントを活用する
24歳の転職が成功するポイント5つ目は、転職エージェントを活用することです。24歳の転職希望者は市場的に売り手なので転職エージェント側も快く支援してくれる確率は高いでしょう。転職エージェントは希望に合った企業の紹介や転職相談や履歴書の添削、面接対策も指導してくれます。面接日程調整や内定獲得後は給与交渉なども行ってくれるので、スムーズな転職を行うためにも転職エージェントを活用しない手はないでしょう。
登録するべき転職エージェント
転職を有利にすすめる上で鍵となるのが転職エージェントです。ここでは、登録するべき転職エージェントについて紹介していきます。登録するべき転職エージェントは、リクルートエージェント・マイナビエージェント・doda・ビズリーチ・type転職エージェント・第二新卒neo・20代の転職相談所・ハタラクティブ・マイナビジョブ20’s、などがあります。
登録するべき転職エージェント1：リクルートエージェント
24歳が登録するべき転職エージェント1つ目は、リクルートエージェントです。新卒の就職活動の際に転職サイト『リクナビ』を利用したことがあるのではないでしょうか。リクルートエージェントは、『リクナビ』を運営するリクルートグループの転職エージェントです。リクルートエージェントは業界最大手ということもあり、求人数は当然業界随一、第二新卒向けの求人も多いので求人の選択肢を広げるという意味でおすすめです。
登録するべき転職エージェント2：マイナビエージェント
24歳が登録するべき転職エージェント2つ目は、マイナビエージェントです。マイナビエージェントは、多くの就職希望者が利用しているといわれる求人サイト『マイナビ』を運営するマイナビグループの転職エージェントです。履歴の添削や面接対策などサポート体制の質が高いと評判で、20代の若い層に特に人気があります。求人数はリクルートエージェントに劣りますが、中小企業の求人が多いというのも魅力です。
登録するべき転職エージェント3：doda
24歳が登録するべき転職エージェント3つ目は、dodaです。リクルートエージェントに次ぐ業界NO.2の転職エージェントです。非公開求人を含む10万件以上保有しているので、選択肢の広さが魅力です。また、キャリアアドバイザーの質が高いことでも有名で、ヒヤリングをしっかりと行い、転職者の希望に沿った求人を紹介してくれると評判です。
登録するべき転職エージェント4：ビズリーチ
24歳が登録するべき転職エージェント4つ目は、ビズリーチです。ビズリーチの強みは、他には出回らないハイクラスの求人を紹介できることにあります。注意点として、ビズリーチは大企業、海外勤務など、ハイキャリア向け転職サービスなので、全くの未経験であればお断りされてしまうこともあります。24歳であっても、自身の持っているスキルや経験に自信がある場合は、ビズリーチを選んでみても良いでしょう。
登録するべき転職エージェント5：type転職エージェント
24歳が登録するべき転職エージェント5つ目は、type転職エージェントです。公開している求人数自体は、他の大手の転職エージェントと比べて少ないですが、一都三県での転職に強いです。転職支援を行ってきた歴史は27年と長く、企業とのつながりが深いことから非公開求人の質の高さが評判です。特にIT・Web業界への転職に力を注いでいるので、そちらの業種に興味がある方は利用を考えてみてはいかがでしょうか。
登録するべき転職エージェント6：第二新卒neo
24歳が登録するべき転職エージェント6つ目は、第二新卒neoです。第二新卒neoは、第二新卒やフリーターの就職支援に特化している転職エージェントです。未経験OKの求人を多く保有しているので、学歴や職歴を気にして転職活動に足踏みしてしまっている方にもおすすめです。注意点としては、第二新卒neoが対応している地域が関東・関西地方になるので、それ以外の方は利用しにくい部分はあるでしょう。
登録するべき転職エージェント7：20代の転職相談所
24歳が登録するべき転職エージェント7つ目は、20代の転職相談所です。20代の転職相談所は、ブラッシュアップジャパン株式会社が運営する転職エージェントです。ブラッシュアップジャパンは、国内最大級の既卒・第二新卒就職支援サイト『いい就職ドットコム』を運営していることもあり、早期離職に不安を抱えている人のサポートに優れています。経験豊富なアドバイザーが多いので、初めてでも安心して利用できると人気です。
登録するべき転職エージェント8：ハタラクティブ
24歳が登録するべき転職エージェント8つ目は、ハタラクティブです。ハタラクティブは、第二新卒や既卒など若年層向けの特化型転職エージェントです。未経験特化型でもあるので、キャリアに自信がないという方も心配ありません。履歴書の添削や面接の自己紹介、転職理由など、一緒に考えてくれるなどサポート体制も手厚いという点でも評判が高いです。ただ、拠点が東京・大阪・名古屋・福岡なので利用できる範囲が限られます。
登録するべき転職エージェント9：マイナビジョブ20’s
24歳が登録するべき転職エージェント9つ目は、マイナビジョブ20’sです。マイナビジョブ20’sは、第二新卒や既卒の20代ためにマイナビグループが提供している採用支援サービス”です。総合型の転職エージェントとは異なり、マイナビジョブ20’sは対象を絞っているため紹介される求人は限定されています。社会人経験が浅い、キャリアが短すぎる、などの場合はマイナビジョブ20’sの利用をおすすめします。
未経験の職種への転職も可能？
24歳という若い年齢であっても、選考で落ちてしまうのでは、と悩んで未経験の業種の応募に踏み切れないこともあるでしょう。では、24歳で未経験の職種への転職は可能なのでしょうか。結論からいうと、転職市場の変化により、若い人材が求められている求人が多いです。新卒者の離職率は高い状態が続いており、企業側として若年層の人材不足を補うため、未経験者であっても若手ということで第二新卒の採用は活発になっています。
未経験の職種へ転職するなら24歳がチャンス！
企業側から求められているという状況で、未経験の職種へ転職するなら24歳は最後がチャンスといっても過言ではないでしょう。24歳であれば企業の採用枠として、第二新卒枠を狙うことができるので中途採用よりも、転職活動を有利に進めていくことが可能です。就職後も職場でもまだまだ若いという印象を持たれます。経験がなくてもこれから育っていけばという目で見られるので、プレッシャーに感じることも少ないでしょう。
5つのポイントを抑えて24歳の転職を成功させましょう！
転職市場から見ても24歳という若い年齢は有利な状況にあります。しかし、同じような第二新卒者は他にも存在することから希望の会社に入るためには、転職を少しでも有利にすすめるために転職エージェントは活用したほうが良いでしょう。そのほか、転職後の仕事で希望する条件を明確にしておいたり、転職理由をポジティブに伝えたり、転職活動で成功を左右するポイントはしっかりと抑えて、24歳の転職を成功させていきましょう。
