月別アーカイブ: 2012年12月

今回は年4回の昇給を実現することができた弊社が取り入れている360度評価制度の説明をします。 通常は上司1～2人が一人を評価しますが、この評価方法では、異なる人が評価をするので、評価をする人によって評価結果が大きく異なる … 続きを読む →